抗毒戰(zhàn)疫，包頭社科人與你同行：嘉祺熱點(diǎn)專欄 企業(yè)復(fù)工后，幾種常見的勞動人事問題

  一、外地復(fù)工人員在家自我隔離期間，或是新型冠狀病毒感染患者、疑似病人在隔離期間，工資是否正常發(fā)放？

  法律規(guī)定：

  《中華人民共和國傳染病防治法》第四十一條在隔離期間，實(shí)施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)對被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。隔離措施的解除，由原決定機(jī)關(guān)決定并宣布。

  《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》一、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬。

  律師分析：外地復(fù)工人員依據(jù)當(dāng)?shù)卣?guī)定在家自我隔離期間，或是新型冠狀病毒感染患者、疑似病人在隔離期間，工資應(yīng)當(dāng)由用人單位正常發(fā)放。

  二、在工作的過程中感染新型冠狀病毒，屬于工傷嗎？

  法律規(guī)定：

  《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

  (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

  (二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

  (三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

  (四)患職業(yè)病的;

  (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

  (六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;

  (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

  《人力資源社會保障部、財政部、國家衛(wèi)生健康委關(guān)于因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問題的通知》

  在新型冠狀病毒肺預(yù)防和救治工作中，醫(yī)護(hù)及相關(guān)人員因履行工作職責(zé)，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應(yīng)認(rèn)定為工傷，依法享受工傷保險待遇

  律師分析：在醫(yī)護(hù)人員預(yù)防或救治的履職過程中感染的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，對于其他普通企業(yè)來說，想要認(rèn)定為工傷必須符合三公原則。感染是否屬于工傷需要具體鑒定，不能一概而論。

  三、用人單位能否擅自對勞動者采取隔離措施？

  法律規(guī)定：《傳染病防治法》第四十一條：“對已經(jīng)發(fā)生甲類傳染病病例的場所或者場所內(nèi)的特定區(qū)域的人員，所在地縣級以上地方人民政府可以實(shí)施隔離措施，并同時向上一級人民政府報告；接到報告的上級人民政府應(yīng)當(dāng)及時做出是否批準(zhǔn)的決定。上級人民政府做出不予批準(zhǔn)決定的，實(shí)施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)立即解除隔離措施。”

  律師分析：依據(jù)法律規(guī)定，只有縣級以上地方政府報送上一級政府后可以實(shí)施隔離措施，用人單位無權(quán)擅自要求勞動者隔離或采取隔離措施。

  四、職工被隔離期間勞動合同到期的，用人單位能否直接終止勞動合同？

  法律規(guī)定：

  《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》“一、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。”

  律師分析：依據(jù)人社部辦公廳發(fā)布的規(guī)定可以得出，勞動者在被隔離期間或觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的期間，即便是勞動合同期限已經(jīng)屆滿，用人單位也應(yīng)當(dāng)順延勞動合同至醫(yī)療期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

  五、用人單位可否要求勞動者報告假期行程，以及有無肺炎感染、疑似病例接觸情況？

  法律規(guī)定：

  《勞動合同法》第八條 用人單位的告知義務(wù)和勞動者的說明義務(wù)

  用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

  《內(nèi)蒙古自治區(qū)新型冠狀病毒感染肺炎防控工作指揮部關(guān)于做好機(jī)關(guān)企事業(yè)單位節(jié)后返程上崗人員疫情防控工作的緊急通知》一、（一）“各地區(qū)、各部門和單位要準(zhǔn)確掌握返程上崗人員情況，包括本人及其共同生活親屬的旅游休假地點(diǎn)、接觸人群、身體狀況等，要列出清單，實(shí)施臺賬管理。”

律師分析：向單位報告行程及有無傳染病人員接觸史不僅是履行《勞動合同》的必然要求，也是自治區(qū)的強(qiáng)制性規(guī)定，所以，用人單位有權(quán)要求勞動者如實(shí)報告行程和接觸人員請款，勞動者必須如實(shí)向單位匯報。

  六、疫情期間遲延繳納社保費(fèi)怎么辦？

  法律規(guī)定：

  《人力資源社會保障辦公廳關(guān)于切實(shí)做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間社會保險經(jīng)辦工作的通知》五、允許參保企業(yè)和個人延期辦理業(yè)務(wù)“受疫情影響，用人單位逾期辦理職工參保登記、繳費(fèi)等義務(wù)，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)及時處理。對靈活就業(yè)人員和城鄉(xiāng)居民一次性補(bǔ)繳或定期繳納社會保險費(fèi)放寬時限要求，未能及時辦理參保繳費(fèi)的，允許疫情結(jié)束后補(bǔ)辦，并在系統(tǒng)內(nèi)標(biāo)識。逾期辦理繳費(fèi)不影響參保人員個人權(quán)益記錄，補(bǔ)辦手續(xù)應(yīng)在疫情結(jié)束后三個月內(nèi)完成。”

律師分析：企業(yè)在疫情期間為及時繳納社保費(fèi)的，用人單位逾期辦理繳納的，社保部門應(yīng)當(dāng)受理。

  七，企業(yè)受疫情影響，生產(chǎn)經(jīng)營困難的，應(yīng)當(dāng)如何妥善解決用工問題？

  法律規(guī)定：

  《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》二“ 企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。”

  律師分析：企業(yè)應(yīng)當(dāng)在盡量不裁員或者少裁員的前提下，與職工協(xié)商薪酬待遇，工作時間和輪崗輪休的方式維持企業(yè)生產(chǎn)。

  八、2020年春節(jié)假期延長三天是否屬于法定工作日，延長三天未休的，應(yīng)如何發(fā)放工資？

  法律規(guī)定：

  《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條：“（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）”。

  《國務(wù)院辦公廳關(guān)于延長2020年春節(jié)假期的通知》第三條：“因疫情防控不能休假的職工，應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定安排補(bǔ)休，未休假期的工資報酬應(yīng)按照有關(guān)政策保障落實(shí)。”

  《工資支付暫行規(guī)定》第十三條：“用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資”

  律師分析，延長三天假期屬于休息日而非法定節(jié)假日，用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動者休息，未安排勞動者休息而又不能安排補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍工資報酬。（文章來源： 內(nèi)蒙古嘉祺律師事務(wù)所）